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又是一年就业季 听听用人单位想要什么样的大学生

2018-05-07

/enpproperty-->  作为用人单位,企业更需要有潜力、可塑性强的高校毕业生。招聘时,企业在注重能力的同时,也看重人品和职业道德修养,拥有大局观和社会责任感的大学生受青睐。不少企业还展开较大规模校园招聘,设置培训项目、课程和比赛等,帮助大学生更好就业。

  正当就业季,记者采访了北京、杭州、上海的多家企业,谈谈用人单位想要招聘什么样的大学生。

  58英才招聘研究院院长李妍告诉记者,根据58英才招聘研究院的数据研究发现,企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。近年来,高等教育阶段越来越重视对学生软素质的培养,各大高校也与企业合作积极探索,为社会培养出大量具备较强综合素质的校园人才。

  在大学生招聘时,霍尼韦尔主要通过软性技能、行为习惯、潜在领导力以及学习能力四个维度来考察。考察从校招的第一印象就已开始,此外还设置“霍尼韦尔的一天”活动,在园区,由霍尼韦尔的高管来做分享,同时让大学生进行分组讨论,进行测试和面试,由人力资源和用人主管对此打分。通过活动筛选的优秀大学生将进入公司实习,基于用人经理的反馈以及实习大学生和霍尼韦尔双向选择的意愿,最终选择合适的优秀大学生加入霍尼韦尔。

  阿里巴巴在招聘时会重点考察三个方面的内容,校园招聘负责人刘湘雯以技术类应届同学的招聘为例介绍:首先要考察的是学生的基础能力,比如本科生的学习成绩,研究生的论文发表及研究项目情况等。相应的,在笔试环节,会安排一些编程测试。其次会考察应聘人员的成果,比如考量前来应聘的大学生携带的设计和研究成果,看看这些研究成果有没有向产品转化的能力。第三是价值观层面的考察。

  刘湘雯说,“聪明,乐观,皮实,自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维,智商与情商都高;“乐观”意味着始终充满好奇心和乐趣;“皮实”意味着内心强大,能够正确对待挫折,抗压能力强,面对压力能够有技巧、有策略地化解;“自省”要求应聘者能保持经常反省自身的好习惯。面试中,我们会通过一些问题,去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质。

  北京首农食品集团三元食品在看重能力的同时,更看重个人的人品和职业道德修养。“好人品、正能量永远是职场上成功与晋升的基石。”人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘科学化的测评工具外,三元食品还会通过面谈与无领导讨论方式,发现大学生的性格本质与自身修养。

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